劳动争议 （2021）粤01民终14265号

一、关于赔偿金问题。第一，华睿公司提供了《奖罚制度》《考勤管理办法》及有刘华富签名确认的《华睿内部制度培训明细表》予以证明刘华富知悉其单位的规章制度，虽刘华富主张其并不清楚这些规章制度内容，但并未提供相反证据予以反驳；加之，考勤制度属于刘华富工作期间需要遵守的最日常、最基本的劳动纪律管理制度，刘华富作为在华睿公司处工作多年的老员工，其职务亦属管理人员性质，若其从不知悉自身日常应当遵守的考勤制度内容，实在难以让人信服，前述规章制度应适用于刘华富，对刘华富具有约束力。第二，对于华睿公司有否在2020年9月9日之前通知刘华富调整工作事宜的问题。华睿公司已举证视频录像、微信聊天记录予以证明其单位在2020年9月9日之前已经就调整工作事宜当面通知过刘华富，并与刘华富进行过沟通，其中，视频录像记录现场关于调整工作的相关沟通情况，如调整后的职位、薪资均不变等沟通内容均清晰明确，加之从刘华富在2020年9月9日回复曾金有的微信记录也可与该视频录像相互印证华睿公司之主张，即华睿公司主张已在2020年9月9日之前通过口头及邮寄方式通知刘华富调整工作事宜，理据充分；刘华富否认华睿公司在2020年9月9日之前

一、关于赔偿金问题。第一，华睿公司提供了《奖罚制度》《考勤管理办法》及有刘华富签名确认的《华睿内部制度培训明细表》予以证明刘华富知悉其单位的规章制度，虽刘华富主张其并不清楚这些规章制度内容，但并未提供相反证据予以反驳；加之，考勤制度属于刘华富工作期间需要遵守的最日常、最基本的劳动纪律管理制度，刘华富作为在华睿公司处工作多年的老员工，其职务亦属管理人员性质，若其从不知悉自身日常应当遵守的考勤制度内容，实在难以让人信服，前述规章制度应适用于刘华富，对刘华富具有约束力。第二，对于华睿公司有否在2020年9月9日之前通知刘华富调整工作事宜的问题。华睿公司已举证视频录像、微信聊天记录予以证明其单位在20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14265号上诉人（原审原告）：刘华富，男，汉族，1975年8月19日出生。委托诉讼代理人：曾敏华，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州华睿服饰有限公司，住所广州市海珠区瀛洲路35号之一全栋。法定代表人：方培基。委托诉讼代理人：李珂，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃……