劳动争议 （2019）冀04民终6358号

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与庞香臣签订了劳动合同，并为庞香臣发放工资至其提交的银行卡内，足以证实庞香臣与人力资源公司存在劳动合同关系。庞香臣于2018年5月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对庞香臣的离职不持异议，且庞香臣在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为庞香臣与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，庞香臣主张经济补偿金的诉请符合法律规定予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为6738.57元×6个月＝40431.42元，庞香臣要求超出部分证据不足，不予支持；因人力资源公司未为其办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇，庞香臣主张失业保险金的诉请符合法律规定，予以支持，根据其工作时间，参照《河北省失业保险实施办法》的相关规定，失业保险金为990元×12个月＝11880元，庞香臣要求超出部分证据不足，不予支持。巨

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流公司签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流公司属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司自认其与庞香臣签订了劳动合同，并为庞香臣发放工资至其提交的银行卡内，足以证实庞香臣与人力资源公司存在劳动合同关系。庞香臣于2018年5月离开巨恒物流公司，不再向巨恒物流公司提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对庞香臣的离职不持异议，且庞香臣在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为庞香臣与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，庞香臣主张经济补偿金的诉请符合法律规定予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6358号 上诉人（原审原告）：庞香臣，男，1975年7月15日出生，汉族，住邯郸市。 委托诉讼代理人：任晓洁，河北鼓山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：……