劳动争议 （2021）苏05民终7593号

用人单位根据其经营需要、劳动者工作情况，可以适当调整劳动者工作岗位，这是用人单位行使自主管理权的体现，但用人单位对劳动者作出调岗的理由应当合理合法。负有举证责任的当事人就其主张未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，依法应当承担不利的法律后果。本案中，达亚公司以薛红军有糖尿病及心脏做过手术为由调岗，但并未提供充足有效证据证明薛红军存在糖尿病及心脏做过手术的情况，达亚公司提供的薛红军健康体检报告作出的时间距调岗时间跨度较长，体检报告中血糖指数仅略高于标准指数，不能达到达亚公司的证明目的。在薛红军不同意该调岗行为的情况下，达亚公司此次调岗行为系属违法。此后，达亚公司以薛红军连续旷工为由解除了劳动关系，但解除劳动合同时间距调岗决定作出之日较短，未给予劳动者充分协商沟通时间，且达亚公司未提供充足证据证明薛红军存在连续旷工情况，故达亚公司解除劳动合同行为属违法解除，应当支付薛红军违法解除劳动合同赔偿金。 关于薛红军的工作年限。薛红军主张其入职时间为2012年8月29日，但薛红军提供的履历卡无达亚公司盖章，达亚公司亦不认可该证据，薛红军无其他充足有效证据证明其与达亚公司自2012年8月起存在劳动

用人单位根据其经营需要、劳动者工作情况，可以适当调整劳动者工作岗位，这是用人单位行使自主管理权的体现，但用人单位对劳动者作出调岗的理由应当合理合法。负有举证责任的当事人就其主张未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，依法应当承担不利的法律后果。本案中，达亚公司以薛红军有糖尿病及心脏做过手术为由调岗，但并未提供充足有效证据证明薛红军存在糖尿病及心脏做过手术的情况，达亚公司提供的薛红军健康体检报告作出的时间距调岗时间跨度较长，体检报告中血糖指数仅略高于标准指数，不能达到达亚公司的证明目的。在薛红军不同意该调岗行为的情况下，达亚公司此次调岗行为系属违法。此后，达亚公司以薛红军连续旷工为由解除了劳动

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终7593号 上诉人（原审原告)：昆山达亚汽车零部件有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区金风凰路北侧。 法定代表人：曹武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：骆晓辉，江苏竹辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周奇，江苏竹辉律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：薛红军，男，1967年2月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥……