劳动争议 （2021）鲁06民终4830号

审理中，李瑞东提交清韵家纺公司作出的对李瑞东解除劳动合同决定书，由此证明其工作年限为1987年9月至2011年5月9日。2011年5月双方签订的劳动合同到期后，李瑞东、清韵家纺公司再未签订新的劳动合同，李瑞东也未提供证据证实其再到清韵家纺公司工作及清韵家纺公司为李瑞东发放工资的证据，在李瑞东、清韵家纺公司签订的劳动合同到期后，即使李瑞东当时未收到该解除劳动合同决定书，也应视为李瑞东、清韵家纺公司双方劳动关系终止。故，李瑞东要求清韵家纺公司支付解除劳动合同的经济补偿金已超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律规定，一审法院判决：驳回李瑞东的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由李瑞东负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查，李瑞东主张在清韵家纺公司工作至2015年，但没有证据予以证明。李瑞东与清韵家纺公司确认立双方2001年5月至2011年5月存在劳动关系，已经本院终审判决确认。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

审理中，李瑞东提交清韵家纺公司作出的对李瑞东解除劳动合同决定书，由此证明其工作年限为1987年9月至2011年5月9日。2011年5月双方签订的劳动合同到期后，李瑞东、清韵家纺公司再未签订新的劳动合同，李瑞东也未提供证据证实其再到清韵家纺公司工作及清韵家纺公司为李瑞东发放工资的证据，在李瑞东、清韵家纺公司签订的劳动合同到期后，即使李瑞东当时未收到该解除劳动合同决定书，也应视为李瑞东、清韵家纺公司双方劳动关系终止。故，李瑞东要求清韵家纺公司支付解除劳动合同的经济补偿金已超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律规定，一审法院判决：驳回李瑞东的诉讼请求。案件受

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4830号上诉人（原审原告）：李瑞东，男，1970年4月26日出生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：高燕，招远鸿诺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：烟台清韵家纺有限公司，住所地山东省招远市开发区初山路南埠后东路西。法定代表人：薄瑞放，经理。委托诉讼代理人:刘旭梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人:单绪芳，招远金都法律服务……