劳动争议 （2017）苏01民终6624号

卓培教育第一分公司未提供原始的电子考勤记录，该打印的考勤记录又无郭艳艳签字，且郭艳艳对该考勤记录不予认可，故对卓培教育第一分公司提供的2015年7月、8月的考勤表的真实性不予认可。卓培教育第一分公司提供向郭艳艳发出的催告函，旨在证明郭艳艳连续多日无故旷工，卓培教育第一分公司多次联系郭艳艳无果向郭艳艳寄送了催告函。该函内容：“截止2015年7月31日止，你已连续18天未到岗上班，也未按公司规定履行请假手续，请你本人在接到通知后，于2015年8月3日前，到岗并向公司说明情况。如2015年8月3目前，你仍未到岗或不能合理解释连续多日缺勤的原因，并补办相关手续。我司将依据《劳动合同法》、《劳动合同》及公司的规定对你进行处理。”郭艳艳对催告函的真实性无异议，称收到了上述催告函，但催告函的内容与客观事实不符，郭艳艳不存在旷工。一审法院认为，卓培教育第一分公司催告函的内容与其自己提供的2015年7月的考勤内容也不一致，故对该催告函内容的真实性不予确认。一审庭审中，郭艳艳、卓培教育第一分公司均提交了《员工离职交接表》，郭艳艳提交的表中工资情况七月工资已发处未打勾，卓培教育第一分公司提交的表中该项打了勾

卓培教育第一分公司未提供原始的电子考勤记录，该打印的考勤记录又无郭艳艳签字，且郭艳艳对该考勤记录不予认可，故对卓培教育第一分公司提供的2015年7月、8月的考勤表的真实性不予认可。卓培教育第一分公司提供向郭艳艳发出的催告函，旨在证明郭艳艳连续多日无故旷工，卓培教育第一分公司多次联系郭艳艳无果向郭艳艳寄送了催告函。该函内容：“截止2015年7月31日止，你已连续18天未到岗上班，也未按公司规定履行请假手续，请你本人在接到通知后，于2015年8月3日前，到岗并向公司说明情况。如2015年8月3目前，你仍未到岗或不能合理解释连续多日缺勤的原因，并补办相关手续。我司将依据《劳动合同法》、《劳动合同》及

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6624号上诉人（原审原告）：郭艳艳，女，1982年7月5日生，汉族，户籍地在山西省洪桐县。委托诉讼代理人：杨群，江苏致邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：丛宾，江苏致邦律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：南京卓培教育信息咨询有限公司第一分公司，住所地在江苏省南京市建邺区江东中路**（万达广场一层孩子王商城内）。负责人：霍晓萍，该分……