劳动争议 （2019）鲁0791民初1702号
裁判要旨
原、被告之间自2017年12月建立劳动关系，但关于双方是否签订书面的劳动合同,原告虽提交《入职协议书》欲证明原被告之间签订过书面劳动合同，但该证据存在瑕疵，原告无其他证据相佐证，且被告也不认可双方签订过书面合同，因此，对原告主张双方签订过劳动合同的主张，本院不予支持。 而被告在原告处工作过程中于2019年2月19日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于2019年2月21日拒收，原告该行为应视为劳动者已合法通知用人单位解除劳动关系，因此，被告主张双方劳动关系于2019年2月21日解除，本院予以确认。 双方劳动关系终止，但原告未支付2019年1月-2月份的工资，原告应支付上述两个月的工资9508.6元（按照被告离职前12个月平均工资计算，2019年1月份工资为5627.6元，2月份按照15个工作日为3881元）。 原告未依法与被告签订劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，但应按照2018年1月-2018年11月实际发放工资数额累计计算为61748.9元。 被告要求经济补偿金，于法有据，但应以被告离职前12个月平均工资5627.6元计算1.5个月为8441.4元。 关
摘要
山东崇盛冶金氧枪有限公司与王伟华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1702号 原告：山东崇盛冶金氧枪有限公司，住所地潍坊高新区清池街道张营社区樱前街**研发中心，统一社会信用代码：913707001631555414。 法定代表人：杨龙，董事长。 委托诉讼代理人：王晓峰，山东求是和信（潍坊滨海）律师事务所律师。 被告：王伟华，男，1982年5月17日生，汉族，住潍坊高新区。……