劳动争议 （2014）本审民再字第00026号

本案争议的主要焦点问题为：当事人申请仲裁是否超过仲裁时效期间；2006年末经济性裁员是否符合法律规定；当事人相关诉求的处理。关于是否超过仲裁时效的问题。本案劳动争议发生之日为2006年12月31日，即解除劳动合同之日。刘岩虽未在六十日内申请仲裁，但刘岩多次向火连寨粮库、本溪市粮食局、本溪市商贸局主张权利，要求回单位工作。2010年11月3日，明山粮库明确告知无力安排工作，2011年4月8日，明山粮库又欲发放两个月工资标准的经济补偿金。据此，刘岩主张权利、请求权利救济，发生仲裁时效中断。其于2011年5月3日申请劳动仲裁，未超过申请仲裁期间。因此被申请人明山粮库该项抗辩主张，不予支持。关于火连寨粮库经济性裁员是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，“生产经营发生严重困难确需裁减人员”是企业经济性裁员的实质条件。而认定企业生产经营发生严重困难的，应以达到当地政府规定的严重困难企业的标准来界定。不能证明其符合本溪市劳动和社会保障局、地方税务局、财政局、经济委员会、国资委2006年3月27日《关于对于无能力缴纳社会保险困难企业进行认定的通知》中认定困难企业的标准有两个，一是

本案争议的主要焦点问题为：当事人申请仲裁是否超过仲裁时效期间；2006年末经济性裁员是否符合法律规定；当事人相关诉求的处理。关于是否超过仲裁时效的问题。本案劳动争议发生之日为2006年12月31日，即解除劳动合同之日。刘岩虽未在六十日内申请仲裁，但刘岩多次向火连寨粮库、本溪市粮食局、本溪市商贸局主张权利，要求回单位工作。2010年11月3日，明山粮库明确告知无力安排工作，2011年4月8日，明山粮库又欲发放两个月工资标准的经济补偿金。据此，刘岩主张权利、请求权利救济，发生仲裁时效中断。其于2011年5月3日申请劳动仲裁，未超过申请仲裁期间。因此被申请人明山粮库该项抗辩主张，不予支持。关于火连寨

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）本审民再字第00026号申请再审人（一审原告、二审上诉人）刘岩，女，1959年11月1日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。委托代理人张玲，女，1958年9月28日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）本溪明山区国家粮食储备库，住所地：辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人金钢，经理。委托代理人宋斌，辽宁湘辉律师事务所律……