劳动争议 （2017）陕01民终12157号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2016年5月31日，金泰公司作出《关于待岗期结束劳动合同解除的通知》，以待岗期结束为由，决定解除与王磊的劳动关系。金泰公司解除劳动关系不符合法律规定的程序及条件，其公司主张依据《员工待岗管理暂行办法》解除与王磊的劳动关系，亦未提供该办法向王磊本人告知的有效证据。故应认定金泰公司系违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王磊于2011年3月8日入职金泰公司处，金泰公司于2016年5月31日违法解除双方劳动关系，金泰公司应向王磊支付5个半月工资标准的赔偿金。2015年6月至2016年5
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2016年5月31日，金泰公司作出《关于待岗期结束劳动合同解除的通知》，以待岗期结束为由，决定解除与王磊的劳动关系。金泰公司解除劳动关系不符合法律规定的程序及条件，其公司主张依据《员工待岗管理暂行办法》解除与王磊的劳动关系，亦未提供该办法向王磊本人告知的有效证据。故应认定金泰公司系违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终12157号上诉人（原审原告）：王磊。委托诉讼代理人：郭敏娜，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊艳，陕西泽诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西金泰恒业房地产开发有限公司。法定代表人：马亚鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁厚玉，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人王磊因与……