劳动争议 （2019）苏03民终4513号

一、协鑫公司与华厦公司之间存在劳务外包关系。理由如下：协鑫公司不对华厦公司承揽岗位的工作人员进行直接管理，与华厦公司的工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系；华厦公司与工作人员直接建立劳动关系，并对承揽岗位的工作人员进行日常管理，履行用人单位的义务、承担用人单位法律责任。李靖的工作场所虽然在协鑫公司，但从事的是华厦公司的业务，受华厦公司的管理，工资由华厦公司发放，两者之间存在劳动合同关系。李靖要求协鑫公司承担责任，没有法律依据。二、华厦公司作为用人单位以劳动者不同意调整岗位认定劳动者旷工，并据此解除双方的劳动合同关系，属于违法解除。理由如下：李靖与华厦公司因调换岗位未达成一致意见，李靖未按要求到指定岗位上班。据此，华厦公司认为李靖旷工，并以此为由解除双方劳动合同关系，不符合用人单位单方解除劳动合同关系的法定情形，缺乏法律依据。李靖在华厦公司的工作年限为2016年3月至2016年9月，华厦公司应支付李靖赔偿金8264.7元（4132.35元×1个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，遂判决：一、本判决生效之日起十日内，华厦公司支付李靖赔

一、协鑫公司与华厦公司之间存在劳务外包关系。理由如下：协鑫公司不对华厦公司承揽岗位的工作人员进行直接管理，与华厦公司的工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系；华厦公司与工作人员直接建立劳动关系，并对承揽岗位的工作人员进行日常管理，履行用人单位的义务、承担用人单位法律责任。李靖的工作场所虽然在协鑫公司，但从事的是华厦公司的业务，受华厦公司的管理，工资由华厦公司发放，两者之间存在劳动合同关系。李靖要求协鑫公司承担责任，没有法律依据。二、华厦公司作为用人单位以劳动者不同意调整岗位认定劳动者旷工，并据此解除双方的劳动合同关系，属于违法解除。理由如下：李靖与华厦公司因调换岗位未达成一致意见，李靖未按要求到

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4513号上诉人（原审原告）:李靖,女,1971年12月18日生,汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:徐州华厦商务管理有限公司,住所地徐州经济技术开发区蟠桃山路北侧。法定代表人：陈玉珍，该公司经理。委托诉讼代理人：王振兴，男，……