劳动争议 （2010）浙绍民终字第1049号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王某认为自己的月工资为3300元，上诉人华江××认为王某的月工资为2000元，但双方都未提供足够的证据予以证明，原审法院依据双方劳动合同载明年收入在25000至30000元以及工资每月实际发放2000元的事实，综合判定原审原告王某的年收入为27500元，并以此作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准并无不当，也符合双方劳动合同中对年收入约定的本意。上诉人王某上诉认为华江××在2008年6月25日合同到期之后未与自己续签劳动合同，应当承担未签订劳动合同的双倍工资的上诉理由，本院认为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》已经明确，有固定期限的劳动期满后，未办理续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。原审法院驳回上诉人王某的该项诉讼请求符合法律规定。上诉人华江××上诉称公某并没有与王某解除劳动合同，是王某自己不愿继续到公某工作的上诉理由，本院认为，根据绍兴县社会保障事业管理局出具的社保登记情况显示

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王某认为自己的月工资为3300元，上诉人华江××认为王某的月工资为2000元，但双方都未提供足够的证据予以证明，原审法院依据双方劳动合同载明年收入在25000至30000元以及工资每月实际发放2000元的事实，综合判定原审原告王某的年收入为27500元，并以此作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准并无不当，也符合双方劳动合同中对年收入约定的本意。上诉人王某上诉认为华江××在2008年6月25日合同到期之后未与

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1049号上诉人（原审原告）王某。委托代理人（特别授权代理）蔡某某、周某。上诉人（原审被告）绍兴县××江××有限公司，住所地绍兴县××工业区××村。法定代表人王甲。委托代理人（特别授权代理）盛某某、程某某。上诉人王某、上诉人绍兴县××江××有限公司（以下简称华江××）劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2010）绍民初字第3……