劳动争议 （2019）京03民终15513号

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一六年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日期间岳建民与储正律所存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，储正律所虽主张岳建民最后提供劳动至2018年12月14日，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信；且双方均认可的微信聊天记录显示岳建民与储正律所主任达成一致意见，岳建民最后提供劳动至2018年12月底，综上，一审法院采信岳建民最后提供劳动至2018年12月29日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的《协议书》明确约定储正律所应向岳建民支付相关提成，储正律所在规定期限内未向一审法院提交核实意见，应承担不利后果，经一审法院核算，岳建民要求储正律所向其支付2018年12月1日至2018年12月29日工资20788.74元，不高于法定标准，一审法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，储正

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一六年十二月七日至二〇一八年十二月三十一日期间岳建民与储正律所存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，储正律所虽主张岳建民最后提供劳动至2018年12月14日，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信；且双方均认可的微信聊天记录显示岳建民与储正律所主任达成一致意见，岳建民最后提供劳动至2018年12月底，综上，一审法院采信岳建民最后提供劳动至2018年12月29日的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15513号上诉人（原审被告、原审原告）：北京储正律师事务所，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院16号楼14层1702。负责人：朱胤丞，主任。被上诉人（原审原告、原审被告）：岳建民，男，1973年5月2日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京储正律师事务所（以下简称储正律所）因与被上诉人岳建民劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……