劳动争议 （2014）成民终字第4962号

袁廷德通过举证证明其于2012年9月到金臣仕公司工作。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该规定，金臣仕公司系依法成立的法人组织，具有用工主体资格，袁廷德系成年人，符合劳动者的主体资格。袁廷德系在金臣仕公司从事木工工作，故双方之间存在事实上的劳动关系。关于袁廷德要求金臣仕公司支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起

袁廷德通过举证证明其于2012年9月到金臣仕公司工作。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该规定，金臣仕公司系依法成立的法人组织，具有用工主体资格，袁廷德系成年人，符合劳动者的主体资格。袁廷德系在金臣仕公司从事木工工作，故双方之间存在事实上的劳动关系。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4962号上诉人（原审原告）成都金臣仕家具有限公司。住所地：成都市新都区成都家具产业园区。法定代表人赵华，董事长。委托代理人鲁小莉，成都市新都区新繁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）袁廷德，男，1972年10月30日出生，汉族，住成都市新都区。上诉人成都金臣仕家具有限公司（以下简称金臣仕公司）因与被上诉人袁廷德劳动争议一案，不……