劳动争议 （2015）苏中民终字第05160号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于特种守押公司解除与李小燕之间的劳动关系是否合法，根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、李小燕认可有报表出现差错，对此李小燕存在一定过失，但不足以认定其系谎报、虚报统计数据，并未达到用人单位可解除劳动合同的严重过错程度。2、特种守押公司提供的证据不足以证明李小燕故意侵占加班费和蛋糕券。3、特种守押公司未能提供充分证据证明李小燕存在辞退决定所载明的其他违规事实。综上，特种守押公司解除与李小燕之间的劳动合同关系不符合法律规定，应当向李小燕支付赔偿金。根据李小燕在特种守押公司处的工作年限及其离职前12个月的平均工资，赔偿金应为107987元（49840元÷12×13×2）。李小燕在劳动仲裁时的请求金额为106948元，原审法院按此金额予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：特种守押公司于判决生效之日起10日内支付李小燕赔偿金106948元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于特种守押公司解除与李小燕之间的劳动关系是否合法，根据双方当事人的主张及其分别提供的证据，原审法院作以下分析认定：1、李小燕认可有报表出现差错，对此李小燕存在一定过失，但不足以认定其系谎报、虚报统计数据，并未达到用人单位可解除劳动合同的严重过错程度。2、特种守押公司提供的证据不足以证明李小燕故意侵占加班费和蛋糕券。3、特种守押公司未能提供充分证据证明李小燕存在辞退决定所载明的其他违规事实。综上，特种守押公司解除与李小燕之间的劳动合同关系不符合法律规定，应当向李小燕支付赔偿金。根据李小燕在特种守押公司处的工作年限及其离职前12个月的平

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05160号上诉人（原审原告）苏州市特种守押保安服务公司，住所地苏州市姑苏区司前街71号。法定代表人林松，总经理。委托代理人李国云，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。委托代理人黄坚，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李小燕。委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托代理人吕成伟，上海市协力（苏州）律师事务所实习……