劳动争议 （2016）京03民终13830号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，行睿公司主张韩军存在严重违纪且学历造假的情形，故其未支付部分工资，但其并未提交充分证据，且劳动者提供劳动即应获得相应的劳动报酬，其以上述理由拒绝支付工资并无依据，一审法院对此不予支持。另虽然双方所签的《聘任通知书》中载明工资的85%按月支付，其余的15%按照公司目标及个人关键绩效指标完成情况支付，但行睿公司未能提交证据证明韩军的具体绩效考核指标及完成情况，行睿公司以此为由拒绝支付韩军绩效工资的主张于法无据，一审法院不予采信；综上，行睿公司应当按照韩军月工资标准全额支付其工资，现仲裁裁决行睿公司向韩军支付2014年绩效工资72692元及2015年2月、3月及2015年5月至2015年10月31日期间的工资553848元，不高于法定计算标准，行睿公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。因行睿公司未及时足额向韩军支付劳动报酬，韩军以此为由提出解除劳动合同

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，行睿公司主张韩军存在严重违纪且学历造假的情形，故其未支付部分工资，但其并未提交充分证据，且劳动者提供劳动即应获得相应的劳动报酬，其以上述理由拒绝支付工资并无依据，一审法院对此不予支持。另虽然双方所签的《聘任通知书》中载明工资的85%按月支付，其余的15%按照公司目标及个人关键绩效指标完成情况支付，但行睿公司未能提交证据证明韩军的具体绩效考核指标及完成情况，行睿公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13830号上诉人（原审原告）：行睿网络电视技术有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号609室。法定代表人：杨蓓，总经理。委托诉讼代理人：杨平娟，北京市律理律师事务所律师。委托诉讼代理人：田燕刚，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩军，男，1968年4月2日出生。上诉人行睿网络电视技术有限公司（以下简称行睿公司）因与……