劳动争议 （2016）京03民终5682号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动关系的解除，汉能公司上诉主张郄清良于2014年3月31日即入职其他公司，双方自2015年5月起就发生了劳动争议仲裁和诉讼，早已丧失劳动合同履行的基础，故不应撤销解除决定并支付郄清良离职后的工资损失。对此，本院认为，汉能公司提交的邮件往来及劳动合同均系打印件，郄清良不予认可，现有证据无法证明郄清良在2015年7月1日前曾入职其他公司。存在劳动争议仲裁和诉讼并不当然导致劳动合同无法继续履行，鉴于汉能公司于2014年3月24日向郄清良出具《解除劳动合同通知书》缺乏制度依据系属于违法解除劳动合同，郄清良于本案仲裁阶段要求撤销违法解除的决定、恢复劳动合同关系，故一审法院判决撤销解除决定并无不当，双方劳动关系仍然存续。2015年7月1日，郄清良入职协鑫石油天然气有限公司，应当视为郄清良以其行为自行

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动关系的解除，汉能公司上诉主张郄清良于2014年3月31日即入职其他公司，双方自2015年5月起就发生了劳动争议仲裁和诉讼，早已丧失劳动合同履行的基础，故不应撤销解除决定并支付郄清良离职后的工资损失。对此，本院认为，汉能公司提交的邮件往来及劳动合同均系打印件，郄清良不予认可，现有证据无法证明郄清

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5682号上诉人（原审原告、原审被告）郄清良，男，1975年10月19日出生。委托代理人邢珂铭，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）北京汉能光伏投资有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人李东强，董事长。委托代理人古章阳，女，1986年3月1日出生。上诉人郄清良、上诉人北京汉能光伏投资有限公司（以下……