劳动争议 （2019）川01民终5567号

贺向阳与永生公司于2017年6月2日签订《劳动合同》，并于同日入职永生公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，永生公司自2017年6月2日起与贺向阳建立劳动关系。 永生公司从2018年2月11日开始放假，此后再未通知贺向阳回去上班，贺向阳于2018年3月7日提起劳动仲裁。永生公司未主动向贺向阳提出解除劳动关系，故贺向阳要求永生公司支付违法辞退员工双倍赔偿14400元的请求，无事实依据，一审法院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在进行举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握该证据的，应由用人单位举证，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，贺向阳并未就加班事实提供相关证据，且工资表显示永生公司已经发放2017年7月至2017年12月的加班费，故贺向阳主张支付加班工资54720元的诉讼请求，因证据不足，一审法院亦不予支持。 工资表显示贺向阳分别领取了2017年6月、7月、8月高温费，2017年9月高温费未领取，故永生公司应当向贺向阳发放2

贺向阳与永生公司于2017年6月2日签订《劳动合同》，并于同日入职永生公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，永生公司自2017年6月2日起与贺向阳建立劳动关系。 永生公司从2018年2月11日开始放假，此后再未通知贺向阳回去上班，贺向阳于2018年3月7日提起劳动仲裁。永生公司未主动向贺向阳提出解除劳动关系，故贺向阳要求永生公司支付违法辞退员工双倍赔偿14400元的请求，无事实依据，一审法院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在进行举证，但劳动者有

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终5567号 上诉人（一审原告）：贺向阳，男，1974年10月22日出生，汉族，住四川省大英县。 被上诉人（一审被告）：四川省永生车辆维修有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文家乡张家碾村**。 法定代表人：崔烈元。 委托诉讼代理人：张万银，男，公司工作人员。 上诉人贺向阳因与被上诉人四川省永生车辆维修有限公司（以下简称永生公司）劳……