劳动争议 （2021）鲁03民终483号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。”本案中，朱秋菊操作设备因升级被拆除，三金公司与朱秋菊口头协商工作岗位调整事宜，三金公司在书面警告中亦多次采用“或……或”的措辞与朱秋菊协商工作岗位，朱秋菊的工作安排并未明确，与朱秋菊提供的录音材料能够相互佐证。三金公司并未提供明确的证据证实其在为朱秋菊提供明确岗位后，朱秋菊存在违反《员工手册》第33.1条、33.24条，给公司造成重大损失或严重违反公司公章制度的行为，在此情况下,三金公司解除其与朱秋菊的劳动合同所依据的理由,因缺乏事实依据而不能得到采信。因三金公司未能证明其解除与朱秋菊的劳动合同具有合法依据,故淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字(2020)第199号仲裁裁决,认定三金公司该次解除劳动合同系违法,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定认定三金公司应向朱秋菊支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。朱秋菊对仲裁裁决无异议。依照《中华人民共和国
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。”本案中，朱秋菊操作设备因升级被拆除，三金公司与朱秋菊口头协商工作岗位调整事宜，三金公司在书面警告中亦多次采用“或……或”的措辞与朱秋菊协商工作岗位，朱秋菊的工作安排并未明确，与朱秋菊提供的录音材料能够相互佐证。三金公司并未提供明确的证据证实其在为朱秋菊提供明确岗位后，朱秋菊存在违反《员工手册》第33.1条、33.24条，给公司造成重大损失或严重违反公司公章制度的行为
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终483号 上诉人（原审原告）：山东三金玻璃机械有限公司，住所地淄博市周村区兴鲁大道**。 法定代表人：彭洛夫，董事长。 委托诉讼代理人:丁伟奇，北京市中业江川律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘文清，北京市中业江川律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱秋菊，女，1986年10月14日出生，汉族，住淄博市周村区。 委托诉讼代理人……