劳动争议 （2014）济民终字第1393号

原告作为被告职工，应当服从被告的管理，按照被告的安排进行工作。被告将原告调至其他工作地点，原告不同意调动，应当与被告协商解决。原告不到被告处工作，已经严重违反被告单位的劳动纪律，被告经事先征求工会意见后，解除与原告的劳动合同，并在单位进行了公告，公告期满之日即2012年1月12日，应为双方劳动合同解除之日。原告主张不知道解除劳动关系事情，但原告从2011年7月以后就不再到单位上班，其不可能对单位的处理不管不问，因此原告对单位与其解除劳动关系应当是知情的。原告应当在2012年1月12日开始一年内主张自己的权利。原告直到2013年5月才提起劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效。被告多为原告交纳养老保险金的情况，不应认定为双方劳动争议中断的情形。因此原告的诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告王伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王伟负担。上诉人王伟不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由主要如下：一、一审判决认定上诉人请求仲裁超过仲裁时效，与事实不符。被上诉人给上诉人缴纳各

原告作为被告职工，应当服从被告的管理，按照被告的安排进行工作。被告将原告调至其他工作地点，原告不同意调动，应当与被告协商解决。原告不到被告处工作，已经严重违反被告单位的劳动纪律，被告经事先征求工会意见后，解除与原告的劳动合同，并在单位进行了公告，公告期满之日即2012年1月12日，应为双方劳动合同解除之日。原告主张不知道解除劳动关系事情，但原告从2011年7月以后就不再到单位上班，其不可能对单位的处理不管不问，因此原告对单位与其解除劳动关系应当是知情的。原告应当在2012年1月12日开始一年内主张自己的权利。原告直到2013年5月才提起劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效。被告多为原告交纳养老

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1393号上诉人（原审原告）王伟。委托代理人李海南，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济宁迪尔安装有限公司，住所地济宁高新技术产业开发区第七工业园D区黄屯镇政府西。法定代表人姚士和，董事长。委托代理人刘光辉。委托代理人刘延英，山东开启律师事务所律师。上诉人王伟因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2O13）济高……