劳动争议 （2016）渝02民终248号

钟大洪以2015年5月5日才拿到劳动合同书，来推断“当初签订的是空白劳动合同、相关内容是签订以后添加”没有事实依据，要求确认双方所签劳动合同无效或部分无效的诉讼请求不予支持；钟大洪从2014年3月9日起符合享受带薪年休假的条件，奇爽公司应当每年安排钟大洪休5天带薪年休假。奇爽公司举示的考勤卡打卡记录显示，钟大洪从2015年2月13日至同月25日放假时间长达十三天，超过春节法定节假日放假时间六天，工资照常发放。奇爽公司已经在春节期间安排钟大洪休带薪年休假。因此对支付带薪年休假工资5517.24元的诉讼请求不予支持；奇爽公司支付给钟大洪的工资中已经包含合同约定的加班工资，减少800.00元是公司因钟大洪工作原因扣发的绩效工资（4000.00×20%=800.00元），不属于无故克扣工资的情形。因此对要求支付克扣的2015年4月份工资800.00元和双休日加班工资58850.57元的诉讼请求不予支持；钟大洪申请按加班工资的25%支付额外经济补偿14712.65元的没有事实依据，不予支持；奇爽公司虽然没有为钟大洪缴纳2013年3月至7月的社会保险费，但该行为已经于2013年8月终止，且钟大洪以

钟大洪以2015年5月5日才拿到劳动合同书，来推断“当初签订的是空白劳动合同、相关内容是签订以后添加”没有事实依据，要求确认双方所签劳动合同无效或部分无效的诉讼请求不予支持；钟大洪从2014年3月9日起符合享受带薪年休假的条件，奇爽公司应当每年安排钟大洪休5天带薪年休假。奇爽公司举示的考勤卡打卡记录显示，钟大洪从2015年2月13日至同月25日放假时间长达十三天，超过春节法定节假日放假时间六天，工资照常发放。奇爽公司已经在春节期间安排钟大洪休带薪年休假。因此对支付带薪年休假工资5517.24元的诉讼请求不予支持；奇爽公司支付给钟大洪的工资中已经包含合同约定的加班工资，减少800.00元是公司因

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终248号上诉人（原审原告）钟大洪，男，生于1964年4月23日，汉族，住梁平县。委托代理人周忠平，重庆文才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁平县奇爽食品有限公司，住所地梁平工业园区，组织机构代码69390682-4。法定代表人陈剑英，该公司总经理。委托代理人龚燚，重庆轩正律师事务所律师。原审原告钟大洪与原审被告梁平县奇爽食品有限公司……