劳动争议 （2017）川34民终1350号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，原、被告主体适格；双方在合同中约定的工作时间、范围及职责系被告对原告所制定的规章制度，原告接受被告的管理，按照被告所要求的劳动时间等履行了职责；而原告所从事的清洁卫生工作是用人单位的业务组成部分。从2006年9月到2016年7月，原、被告虽签了一次劳动合同，但原告在被告单位连续工作近10年，已形成事实上的劳动关系。从被告提交的工资表看，原告张德琼从2006年9月在被告处领取工资，劳动关系应从2006年9月计算。2013年3月1日，被告会理一中将清洁工作承包给被告常华琼，系内部承包关系，而原告的工作性质未进行改变，会理一中也未与原告解除劳动关系，故双方仍然存在劳动关系。2016年7月，会理县一中口头解除与原告劳动关系后，原告未在被告处工作，视为原告同意

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，原、被告主体适格；双方在合同中约定的工作时间、范围及职责系被告对原告所制定的规章制度，原告接受被告的管理，按照被告所要求的劳动时间等履行了职责；而原告所从事的清洁卫生工作是用人单位的业务组成部分。从2006年9月到2016年7月，原、被告虽签了一次劳动合同，

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终1350号上诉人（原审原告）:张德琼，女，1966年8月出生，汉族，村民，住四川省会理县。上诉人（原审被告）：会理县第一中学，住所地：四川省会理县。法定代表人：杜祖文，系学校校长。委托诉讼代理人：李培锐，四川淳嘉律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：常华琼，女，1970年7月出生，汉族，村民，住四川省会理县……