劳动争议 （2017）豫17民终971号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李永恒2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，中天纺织公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制，李永恒不同意调整工作时间，于2015年9月25日递交解除劳动合同通知书并不再到中天纺织公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。虽然中天纺织公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，其并没有强制要求李永恒执行，但其未提供相关证据予以证明，故对该辩称不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，支付经济补偿标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，中天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李永恒2008年1月与中天纺织公司签订劳动合同，合同约定每天工作时间不超过8小时，2015年9月8日，中天纺织公司下达“关于调整运转班上班时间和班次的通知”，将合同约定的上班时间每班8小时改为每班12小时工作制，李永恒不同意调整工作时间，于2015年9月25日递交解除劳动合同通知书并不再到中天纺织公司工作，故双方劳动关系存续期间为2008年1月至2015年9月。虽然中天纺织公司称其将8小时工作制改为12小时工作制为劳动者自愿变更，其并没有强制要求李永恒执行，但其未提供
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫17民终971号上诉人（原审原告）：驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区南区。法定代表人：刘仕英，该公司董事长。委托诉讼代理人：周蕾，男，1979年3月9日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。委托诉讼代理人：白晶，男，1975年10月25日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李永恒，男，……