劳动争议 （2017）粤08民终381号

本案属劳动争议。华坤公司与陈有任已形成事实劳动关系，双方签订了劳动合同，对于双方劳动关系的存在和解除，双方均无争议，双方的劳动关系已于2015年7月31日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，陈有任已与华坤公司签订劳动合同以及员工入职保证，其中均对解除劳动合同的方式以及违反合同的责任进行了约定，陈有任没有向华坤公司书面提出辞职申请，也没有与坤公司进行正式有效的工作交接便擅自离岗，违反了上述法律规定及双方的约定，且陈有任在离职前是华坤公司的井控部车间主任，其多年的工作经验以及职业操守能够让其预见到擅自离职将会对华坤公司的正常运作造成严重影响，故其行为存在过错，其应当承担相应的责任。华坤公司在陈有任离职后仍向其支付2015年8月份的工资以及在2015年12月仍通知其返岗上班，可见华坤公司对于陈有任的信任，华坤公司在本案中未对该部分工资提出主张，不作处理。关于华坤公司主张陈有任返还培训费用以及赔偿损失的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款

本案属劳动争议。华坤公司与陈有任已形成事实劳动关系，双方签订了劳动合同，对于双方劳动关系的存在和解除，双方均无争议，双方的劳动关系已于2015年7月31日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，陈有任已与华坤公司签订劳动合同以及员工入职保证，其中均对解除劳动合同的方式以及违反合同的责任进行了约定，陈有任没有向华坤公司书面提出辞职申请，也没有与坤公司进行正式有效的工作交接便擅自离岗，违反了上述法律规定及双方的约定，且陈有任在离职前是华坤公司的井控部车间主任，其多年的

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终381号上诉人（原审原告）：广东华坤石油钻采技术服务有限公司。住所地：广东省湛江市坡头区南调合作路。法定代表人：刘卓坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵旭，广东大展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈有任，男，1983年6月6日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。委托诉讼代理人：李庆瑞，广东汉基律师事务所律师。上诉人广东华坤石油……