劳动争议 （2021）津03民终5291号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于东方叶片公司是否承担本案连带责任问题。本案中，王强、环海佳信公司签订天津市劳务派遣劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。东方叶片公司用工中未存在过错，对王强未造成损害结果，故东方叶片公司不应承担本案的连带责任。王强主张环海佳信公司支付违法解除劳动合同赔偿金4,020.8元，环海佳信公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，王强因照顾亲属休假1个月后，在继续申请休假未获的情况下未到岗工作，应视为旷工。王强确认已接受《外派员工管理规定》的培训，该《外派员工管理规定》中对公司解除劳动合同的条件进行了明释，环海佳信公司以此解除双方劳动关系并无不妥，故一审法院对王强该项诉讼请求不予支持。王强主张支付2020年9月、10月、11月工资共计2,023.22元，环海佳信公司不予认可，本案王强确认自2020年10月27日开始休事假至2020年11月26日，2020年11月27日休假未获批准，双方

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于东方叶片公司是否承担本案连带责任问题。本案中，王强、环海佳信公司签订天津市劳务派遣劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。东方叶片公司用工中未存在过错，对王强未造成损害结果，故东方叶片公司不应承担本案的连带责任。王强主张环海佳信公司支付违法解除劳动合同赔偿金4,020.8元，环海佳信公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，王强因照顾亲属休假1个月后，在继续申请休假未获的情况下未到岗工作

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5291号上诉人（原审被告）：天津市环海佳信人力资源服务有限公司，住所地天津市滨海新区生态城动漫中路482号创智大厦第［2］层办公室［232］房间。法定代表人：李梦雄，总经理。委托诉讼代理人：王大勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李伯娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王强，男，1981年8月1日出生，汉族，住河北省迁安市。原审……