劳务合同纠纷 （2014）赣中民三终字第591号

关于原、被告双方争议的上班时间问题。原告主张上班到2013年11月底，而被告认为原告只上班到10月底，因为关于原告上班的考勤记录为被告所持有，经法庭明示，被告仍不提供，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故推定原告上班到11月底的主张成立。关于工资数额的问题。原告月工资为2600元，按照月工作日21.75天计算，每日工资为119.54元，原告请假7天，应扣除工资836.78元，再扣除原告借支300元，原告实际应得工资为4063.22元。被告赣州市力丰机械设备有限公司成立于2013年11月20日，此前不具备用人单位主体资格，因此，原告廖亮亮与被告赣州市力丰机械设备有限公司之间属于雇佣关系。原告提供了劳务，被告依法必须支付报酬。因此，对原告诉讼请求中的合理部分予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，作出如下判决：一、被告赣州市力丰机械设备有限公司于判决生效后10日内支付原告廖亮亮工资4063.22元；二、案件受理费

关于原、被告双方争议的上班时间问题。原告主张上班到2013年11月底，而被告认为原告只上班到10月底，因为关于原告上班的考勤记录为被告所持有，经法庭明示，被告仍不提供，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故推定原告上班到11月底的主张成立。关于工资数额的问题。原告月工资为2600元，按照月工作日21.75天计算，每日工资为119.54元，原告请假7天，应扣除工资836.78元，再扣除原告借支300元，原告实际应得工资为4063.22元。被告赣州市力丰机

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第591号上诉人（原审被告）赣州市力丰机械设备有限公司。法定代表人林丽贞。委托代理人邹鑫。委托代理人康富民。被上诉人（原审原告）廖亮亮。上诉人赣州市力丰机械设备有限公司因劳务合同纠纷一案，不服赣县人民法院（2014）赣民一初字第249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：原告廖亮……