劳动争议 （2016）渝01民终8115号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。证人茹某证实涂某向黄金传达了开除决定，西南培训公司虽认为与证人茹某有利害关系，但未提供任何证据，故一审法院对证人茹某上述的证言予以采信。西南培训公司否认涂某有权就员工开除作出任何口头表示，却未明确涂某的身份和职责范围，证人也证实涂某系校长助理，参与部分人事管理，因此涂某代表西南培训公司传达开除黄金的决定应视为职责范围内的职务行为。针对黄金提供的录音资料，西南培训公司虽否认其真性，亦未提供足以反驳的相反证据，所以黄金提供的证据相结合能形成完整的证据锁链，可认定西南培训公司作出了开除黄金的决定。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因解除劳动合同涉及劳动者的基本劳动权益，我国劳动法律制度要求用人单位解除与劳动者的劳动关系必须程序合法、实体有据。本案中，西南培训公司未举证证明单方解除与黄金劳动合同的合法合理性，故一审法院认定西南培训公司违法解除与黄金的劳动合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。证人茹某证实涂某向黄金传达了开除决定，西南培训公司虽认为与证人茹某有利害关系，但未提供任何证据，故一审法院对证人茹某上述的证言予以采信。西南培训公司否认涂某有权就员工开除作出任何口头表示，却未明确涂某的身份和职责范围，证人也证实涂某系校长助理，参与部分人事管理，因此涂某代表西南培训公司传达开除黄金的决定应视为职责范围内的职务行为。针对黄金提供的录音资料，西南培训公司虽否认其真性，亦未提供足以反驳的相反证据，所以黄金提供的证据相结合能形成完整的证据锁链，可认定西南培训公司作出了开除黄金的决定。根据最高人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8115号上诉人（原审被告）：重庆市西南驾驶培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇福来村水磨滩合作社，统一社会信用代码91500106554060785T。法定代表人:文彦，总经理。委托诉讼代理人:李胜，重庆博强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄金，男，1988年2月9日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人:梁正群，重庆……