劳动争议 （2017）津01民终6号

刘继权自2015年7月11日入职后，在津品公司处工作期间，接受津品公司的管理，从事津品公司安排的有报酬的劳动，津品公司、刘继权之间存在合法的劳动关系。关于刘继权主张的未签订劳动合同双倍工资问题，虽津品公司庭审中提交了其他员工与津品公司签订的劳动合同书，并称没有与刘继权签订合同的原因系刘继权拒绝签订并故意拖延所致，但刘继权对此不予认可，津品公司仅提交其他员工签署的劳动合同书无法证明刘继权未签合同的原因，津品公司亦未提交其他相关证据证明其上述主张，对此津品公司应承担举证不利的法律后果，一审法院对津品公司该项主张不予采信。现津品公司要求不予支付刘继权未签订劳动合同双倍工资的诉请，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该条规定的内容，津品公司在刘继权入职之日起一个月之内就应当与刘继权订立书面劳动合同。仲裁裁决中认定的津品公司应当向刘继权支付未签订劳动合同双倍工资的内容，并不违反法律规定，一审法院予以确认。因刘继权于2015年7月11日入职，于20

刘继权自2015年7月11日入职后，在津品公司处工作期间，接受津品公司的管理，从事津品公司安排的有报酬的劳动，津品公司、刘继权之间存在合法的劳动关系。关于刘继权主张的未签订劳动合同双倍工资问题，虽津品公司庭审中提交了其他员工与津品公司签订的劳动合同书，并称没有与刘继权签订合同的原因系刘继权拒绝签订并故意拖延所致，但刘继权对此不予认可，津品公司仅提交其他员工签署的劳动合同书无法证明刘继权未签合同的原因，津品公司亦未提交其他相关证据证明其上述主张，对此津品公司应承担举证不利的法律后果，一审法院对津品公司该项主张不予采信。现津品公司要求不予支付刘继权未签订劳动合同双倍工资的诉请，一审法院不予支持。根

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终6号上诉人（原审原告）：天津市津品食品添加剂有限公司，住所地天津市红桥区益博公寓1号楼底商101号。法定代表人：赵隽，总经理。委托诉讼代理人：李向阳，天津行高律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海民，天津行高律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘继权，男，1969年7月25日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人天津市津品食品添……