劳动争议 （2019）渝04民终1631号

本案为劳动争议纠纷，焦点在彭水博爱医院是否应当向冉启芬支付待岗期间工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系经济补偿金、失业赔偿金？关于待岗期间工资2040元。是否支持待岗期间工资，基于是否系彭水博爱医院安排冉启芬待岗。根据庭审查明可以确认，在首次谈话时彭水博爱医院承诺为冉启芬交纳两个月社保，而冉启芬从首次谈话后就返回老家，故可以确认冉启芬回家是征得彭水博爱医院的同意的，冉启芬停工是非因本人原因。故待岗工资应当予以支持。因彭水博爱医院在此期间并未安排冉启芬工作，应当按照本地最低工资的80%计算待岗工资。2018年12月7日-2019年1月21日的待岗期间工资为2040元（1700元／月×1.5个月×80%），彭水博爱医院应当支付给冉启芬。带薪年休假工资1208元。彭水博爱医院未举示休年休假或发放未休年休假工资的证据，且冉启芬在彭水博爱医院处工作共一年五个月多，故带薪年休假工资应当支持。关于带薪年休假天数，2018年8月5日至2018年12月31日共147天，计带薪年休假天数2天；2019年1月1日至2019年1月21日21天无法对应计算带薪年休假天数。故带薪年休假天数为2天。故带薪年休假工

本案为劳动争议纠纷，焦点在彭水博爱医院是否应当向冉启芬支付待岗期间工资、带薪年休假工资、违法解除劳动关系经济补偿金、失业赔偿金？关于待岗期间工资2040元。是否支持待岗期间工资，基于是否系彭水博爱医院安排冉启芬待岗。根据庭审查明可以确认，在首次谈话时彭水博爱医院承诺为冉启芬交纳两个月社保，而冉启芬从首次谈话后就返回老家，故可以确认冉启芬回家是征得彭水博爱医院的同意的，冉启芬停工是非因本人原因。故待岗工资应当予以支持。因彭水博爱医院在此期间并未安排冉启芬工作，应当按照本地最低工资的80%计算待岗工资。2018年12月7日-2019年1月21日的待岗期间工资为2040元（1700元／月×1.5个月

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1631号上诉人（原审原告）：彭水博爱医院，住所地为重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）汉葭街道文庙社区人事局综合楼二楼，统一社会信用代码91500243588935850Q。代表人：谢太香，院长。委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冉启芬，男，1970年6月15日出生，土家族，住重庆市彭水县。……