劳动争议 （2019）苏01民终9677号

三达公司向魏猷国出具了解除劳动合同证明，内容是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即单位提出终止劳动合同。劳动合同的终止是基于法定事由的出现导致双方的劳动权利义务关系消灭，而不是基于一方或双方当事人的意思表示。双方劳动关系存续期间未出现导致劳动合同终止的法定事由，故应属解除劳动合同。在三达公司出具证明前，魏猷国向三达公司作出领取失业保险金的意思表示，三达公司出具了证明，魏猷国收取后未提出异议，并持该证明向社会保险机构申领了失业保险金。因此，双方应均知悉《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定以及申领失业保险金的条件和手续，三达公司在出具的证明中明确写明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该规定系用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的规定，三达公司在出具的证明中勾选单位提出，应认定系三达公司提出并经双方协商一致解除劳动合同。三达公司主张魏猷国主动辞职，魏猷国主张三达公司违法解除劳动合同，均不予支持。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。魏猷国非因本人原因

三达公司向魏猷国出具了解除劳动合同证明，内容是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即单位提出终止劳动合同。劳动合同的终止是基于法定事由的出现导致双方的劳动权利义务关系消灭，而不是基于一方或双方当事人的意思表示。双方劳动关系存续期间未出现导致劳动合同终止的法定事由，故应属解除劳动合同。在三达公司出具证明前，魏猷国向三达公司作出领取失业保险金的意思表示，三达公司出具了证明，魏猷国收取后未提出异议，并持该证明向社会保险机构申领了失业保险金。因此，双方应均知悉《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定以及申领失业保险金的条件和手续，三达公司在出具的证明中明确写明依据《中华人民共和国劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9677号上诉人（原审原告）：南京三达制衣有限公司，住所地南京市高淳区淳溪街道太安路158号。法定代表人：吴涯军，南京三达制衣有限公司总经理。委托诉讼代理人：王灵燕，江苏秋林律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秋林，江苏秋林律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魏猷国，男，1963年8月19日生，汉族，无业，住南京市高淳区。委托诉讼代理人……