劳动争议 （2021）辽01民终8573号

关于润星公司是否应向尹美钰支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。润星公司通知尹美钰撤销尹美钰的岗位、对其进行降薪处理，该决定未与尹美钰协商一致，亦未重新订立劳动合同，且润星公司未给尹美钰安排新的岗位，即使尹美钰继续到润星公司处工作，也不代表尹美钰同意降薪处理，且尹美钰曾向润星公司就此提出过异议，故该决定不产生效力。故润星公司降低尹美钰劳动报酬，尹美钰有权解除劳动合同并要求润星公司补足工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。润星公司从沈阳浩挺科技有限公司接收

关于润星公司是否应向尹美钰支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。润星公司通知尹美钰撤销尹美钰的岗位、对其进行降薪处理，该决定未与尹美钰协商一致，亦未重新订立劳动合同，且润星公司未给尹美钰安排新的岗位，即使尹美钰继续到润星公司处工作，也不代表尹美钰同意降薪处理，且尹美钰曾向润星公司就此提出过异议，故该决定不产生效力。故润星公司降

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8573号上诉人（原审被告）：天津润星八方科技有限公司，住所地天津市武清区高村镇高王路西侧1号306室-11（集中办公区）。法定代表人：张世倩，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹美钰，女，1979年4月14日出生，汉族，住址吉林省通化市东昌区。上诉人天津润星八方科技有限公司（以下简称“……