劳动争议 （2017）鲁16民终578号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。徐正泗与滨州北海汇宏新材料有限公司虽未签订书面劳动合同，但徐正泗在滨州北海汇宏新材料有限公司工作的情况，滨州北海汇宏新材料有限公司予以认可，足以认定双方之间存在事实劳动关系，双方应按相关法律规定享有权利、履行义务。徐正泗在滨州北海汇宏新材料有限公司工作期间，滨州北海汇宏新材料有限公司没有为其足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第三十八条的规定，徐正泗要求解除劳动合同，予以准许。徐正泗主张的经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的相关规定，予以支持；徐正泗主张的加班费、工龄奖、年终奖、岗位奖金均未提供证据予以证实，不予支持；徐正泗主张的社会保险费不属于人民法院审理范畴，不予处理；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，徐正泗工作状况符合上述规定，对其主张

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。徐正泗与滨州北海汇宏新材料有限公司虽未签订书面劳动合同，但徐正泗在滨州北海汇宏新材料有限公司工作的情况，滨州北海汇宏新材料有限公司予以认可，足以认定双方之间存在事实劳动关系，双方应按相关法律规定享有权利、履行义务。徐正泗在滨州北海汇宏新材料有限公司工作期间，滨州北海汇宏新材料有限公司没有为其足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终578号上诉人（原审原告）：徐正泗，男，1981年8月7日出生，汉族，现住山东省邹平县邹魏三园生活区。委托诉讼代理人：任月红、朱红霞，山东圆刚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：滨州北海汇宏新材料有限公司，住所地山东省滨州市北海经济开发区北海大街。法定代表人：邓文强，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫奔，山东齐英律师事务所律师。委托诉讼……