劳动争议 （2017）粤19民终1334号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕九富公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、刘华虎的停工留薪期间为多少天；二、九富公司是否应向刘华虎支付住院期间的护理费。焦点一。九富公司主张刘华虎提交的2015年12月22日《疾病证明书》显示住院日期2015年12月12日至2015年12月22日，也就是说刘华虎在该日对眼外伤治疗出院，住院停工留薪期只能计算10天，从2015年12月23日至2016年1月28日不是治疗刘华虎的工伤，而是治疗刘华虎自身患有的糖尿病，但九富公司对其主张并未提供有效证据予以证明，且该份《疾病证明书》显示诊疗建议是继续住院治疗，结合东莞光明眼科医院出具的眼科出院记录记载的事实，本院对九富公司的上述主张不予采纳。原审结合刘华虎的受伤时间、住院治疗、门诊治疗、医嘱情况及双方于2016年6月5日解除劳动关系，认定刘华虎的停工留薪期为2015年12月5日至2016年1月28日、2月22日、3月9日、4月1日、4月30日、5月10日至6月5日，共计86天，并结合刘华虎受伤前剔除加班工资后的

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕九富公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、刘华虎的停工留薪期间为多少天；二、九富公司是否应向刘华虎支付住院期间的护理费。焦点一。九富公司主张刘华虎提交的2015年12月22日《疾病证明书》显示住院日期2015年12月12日至2015年12月22日，也就是说刘华虎在该日对眼外伤治疗出院，住院停工留薪期只能计算10天，从2015年12月23日至2016年1月28日不是治疗刘华虎的工伤，而是治疗刘华虎自身患有的糖尿病，但九富公司对其主张并未提供有效证据予以证明，且该份

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1334号上诉人（原审原告）：九富振动研磨材（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。法定代表人：叶秉麟，该公司总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘华虎，男，汉族，1962年2月20日出生，住湖南省汉寿县，委托代理人：何花，广东立慧律师事务所律师。上诉人九富振动研磨材（东莞）有限公司……