劳动争议 （2019）渝04民终1410号

本案为劳动争议纠纷，焦点在双方何时建立劳动关系；保家机动车考场公司解除劳动关系是否违法；周益的各项诉请如何处理。一、工资部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系的标准是劳动者为用人单位提供劳动，本案中周益并未举示证据证明其于2017年6月开始至合同正式签订前为保家机动车考场公司提供劳动，故对周益主张2017年6月-2018年2月的工资请求不予支持。关于2018年3月工资，有发放发名册为证，周益在该月工资后签字，故认为该月工资已经发放。至于2019年7-8月工资，保家机动车考场公司对扣除迟到金额是否合理未举证予以证明，不予认可，故该两月工资为4600元，保家机动车考场公司应当支付。2018年9月周益在保家机动车考场公司工作6天，工资应为634元（2300元/21.75天×6天），保家机动车考场公司应当支付。二、违法解除劳动关系经济补偿金。保家机动车考场公司辩称系基于周益多次违反单位纪律而与之解除劳动关系，故保家机动车考场公司应当举示经依法制定的规章制度，并举示经法定程序解除与周益劳动关系的相关证明，保家机动车考场公司对该两

本案为劳动争议纠纷，焦点在双方何时建立劳动关系；保家机动车考场公司解除劳动关系是否违法；周益的各项诉请如何处理。一、工资部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系的标准是劳动者为用人单位提供劳动，本案中周益并未举示证据证明其于2017年6月开始至合同正式签订前为保家机动车考场公司提供劳动，故对周益主张2017年6月-2018年2月的工资请求不予支持。关于2018年3月工资，有发放发名册为证，周益在该月工资后签字，故认为该月工资已经发放。至于2019年7-8月工资，保家机动车考场公司对扣除迟到金额是否合理未举证予以证明，不予认可，故

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1410号上诉人（原审被告）：彭水县保家机动车驾驶培训考试考场管理有限公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县保家镇鹿山社区一组，统一社会信用代码91500243MA5UC9PY00。法定代表人：曾小娟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘斯，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘恩权，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。被……