劳动争议 （2010）深中法民六终字第948号

《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定，职工施行晚婚的，增加婚假十日。而劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，王某某作为劳动者，在其结婚并符合晚婚条件时依法享有婚假3天及晚婚假10天，在假期内工资待遇依法应保持不变。王某某向××公司申请了5天的婚假，亦经××公司批准，故××公司应当向王某某支付5天的假期工资，但××公司却只支付了王某某3天的婚假工资，依法应当补足王某某其它2天的晚婚假工资345元（离职前12个月的平均工资为3800元／月÷22×2天）。至于王某某所主张的其未申请的另外8天婚假工资，因婚假与年休假性质不同，其系基于结婚之特定时间所需，且亦基于晚婚、晚育之国家鼓励性政策所规定。该假期在王某某符合条件而向××公司申请的情形下，××公司依法应予保障。但在劳动者未申请的情况下，相关法律法规并未规定必须予以调休或补发相应待遇。故对王某某该部分主张，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条之规定，判决：××公司于判决生效

《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定，职工施行晚婚的，增加婚假十日。而劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，王某某作为劳动者，在其结婚并符合晚婚条件时依法享有婚假3天及晚婚假10天，在假期内工资待遇依法应保持不变。王某某向××公司申请了5天的婚假，亦经××公司批准，故××公司应当向王某某支付5天的假期工资，但××公司却只支付了王某某3天的婚假工资，依法应当补足王某某其它2天的晚婚假工资345元（离职前12个月的平均工资为3800元／月÷22×2天）。至于王某某所主张的其未申请的另外8天婚假工资，因婚假与年休假性质不同，其系基于结婚之特定时间所需，且亦基于晚婚、晚育之国家鼓励

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第948号上诉人（原审原告）王某某被上诉人（原审被告）××塑胶制品（深圳）有限公司。法定代表人野泽某某，董事长。委托代理人侯某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）王某某因与被上诉人××塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5086号民事判决，……