劳动争议 （2017）川03民终1057号

原告未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果；被告提交的证据能形成证据锁链，能证明原告在请假未获批准的情况下擅自离岗，故对原告未上班的行为应当认定为旷工。关于被告的行为是否系违法解除的问题。一审法院认为，第一、在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定。原告旷工48天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务；第二、履行劳动义务是动者应尽的法定义务和约定义务，劳动者应当按照岗位职责及用人单位的工作要求提供劳动，原告旷工48天未履行劳动义务，严重违反了法律规定和劳动合同约定；第三、原告作为劳动者应当知晓轮休未经领导批准擅自离岗及持续旷工48天的法律后果而仍然为之，应当承担相应法律后果。综上，被告以原告旷工15天以上为由解除劳动关系不违反法律规定，不属于违法解除，原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求该院不予支持。（二）关于失业保险待遇损失应否支付的问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在

原告未提交证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果；被告提交的证据能形成证据锁链，能证明原告在请假未获批准的情况下擅自离岗，故对原告未上班的行为应当认定为旷工。关于被告的行为是否系违法解除的问题。一审法院认为，第一、在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定。原告旷工48天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务；第二、履行劳动义务是动者应尽的法定义务和约定义务，劳动者应当按照岗位职责及用人单位的工作要求提供劳动，原告旷工48天未履行劳动义务，严重违反了法律规定和劳动合同约定；

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川03民终1057号上诉人（原审原告）：林磊，男，汉族，1992年8月14日出生，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼代理人：杨小英，四川宏宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：自贡通达机器制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区板仓工业园区B区。法定代表人：林富贵，董事长。委托诉讼代理人：罗志刚，四川新大律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琨，四川……