劳动争议 （2019）浙01民终5007号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。河长公司未发放黄瑞芳2018年8月至11月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。黄瑞芳因此提出解除劳动合同，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中河长公司出具的解除劳动合同证明书载明黄瑞芳在其工作期限为2016年11月21日至2018年11月16日止，经济补偿金以两月工资计算应为18652.14元（9326.07*2）。河长公司请求判令其不予支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于拖欠工资款项，河长公司应按照工资欠款说明，支付黄瑞芳拖欠工资款项税后39414.53元，加班费20000元，共计59414.53元，故河长公司请求无须立即向黄瑞芳支付税后工资39414.53元，加班费20000元，原审法院亦不予支持。另，因《关于工资欠款

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。河长公司未发放黄瑞芳2018年8月至11月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。黄瑞芳因此提出解除劳动合同，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中河长公司出具的解除劳动合同证明书载明黄瑞芳在其工作期限为2016年11月21日至2018年11月16日止，经济

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5007号 上诉人（原审原告）：浙江河长科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道江虹路459号1号楼B座15楼1502室，统一社会信用代码：91330108MA28M11FXR。 法定代表人：何顺兰，董事长。 委托诉讼代理人：沈自强，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：黄瑞芳，女，汉族，1982年9月28日出生，住杭州市萧山区。 ……