劳动争议 （2015）一中民终字第3906号

欧文希公司出具2014年7月31日的离职申请为李振秀本人书写，该申请明确记载离职原因为李振秀个人原因，李振秀并未就其称该份辞职申请系欧文希公司为规避法律责任，要求其改变离职时间重新书写的主张提交证据予以证明，故法院对李振秀主张要求欧文希公司支付解除劳动关系补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系补偿不予支持。就加班工资一节。法院认为，李振秀应就其主张上班时间为周一至周四每天早10点至晚9点，周五至周日为早10点至晚10点负有举证责任，而本案中，李振秀出具的排班表无从体现“全A”或“全B”是为区分员工先后接待顾客而作标记，排班表上也未体现每天的出勤时间长短。李振秀也未就证人董×也在世纪金源购物中心三层工作以及董×每天的工作时间提交证据，无法证明董×可清楚知悉李振秀的工作时间，董×的证言无法证明李振秀出勤时间的长短。证人杨×未出庭接受询问，法院对其证言不予采纳。综上所述，法院实难采信李振秀就每天工作时长的主张，李振秀不存在延时加班情形。又因李振秀的排班安排为上二天、休一天，每周也可享受二天休息时间，鉴此，法院对李振秀要求欧文希公司支付延时及双休日加班工资的请求不予支持。就李振秀主张的法定节假日

欧文希公司出具2014年7月31日的离职申请为李振秀本人书写，该申请明确记载离职原因为李振秀个人原因，李振秀并未就其称该份辞职申请系欧文希公司为规避法律责任，要求其改变离职时间重新书写的主张提交证据予以证明，故法院对李振秀主张要求欧文希公司支付解除劳动关系补偿金及未提前三十日通知解除劳动关系补偿不予支持。就加班工资一节。法院认为，李振秀应就其主张上班时间为周一至周四每天早10点至晚9点，周五至周日为早10点至晚10点负有举证责任，而本案中，李振秀出具的排班表无从体现“全A”或“全B”是为区分员工先后接待顾客而作标记，排班表上也未体现每天的出勤时间长短。李振秀也未就证人董×也在世纪金源购物中心三

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3906号上诉人（原审被告）欧文希（北京）化妆品有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院2号楼（金源时代商务中心2号楼）1单元（A座）12B。法定代表人周佳亮，总经理。被上诉人（原审原告）李振秀，女，1976年5月6日出生。上诉人欧文希（北京）化妆品有限公司（以下简称欧文希公司）因与被上诉人李振秀劳动争议一案，不服北京市海淀区人民……