劳动争议 （2015）厦民终字第1608号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王华主张其于2012年7月12日至2012年8月5日期间与五满公司存在劳动关系，双方劳动关系于2012年8月6日解除。王华于2014年12年29日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，其于2012年8月6日至2014年12年29日期间均未向五满公司就讼争的工资差额提出主张，因此，王华现关于五满公司支付其2012年7月12日至2012年8月5日期间的工资差额1444.2元的诉讼请求，已超过了法定的仲裁时效，不予支持。据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决：驳回王华的诉讼请求。宣判后，王华不服，向本院提起上诉。上诉人王华上诉请求撤销原审判决，改判支持其在原审中提出的诉讼请求。理由是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款以及《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，其在原审中提出的诉讼请求应当得到支持。被上诉人五满公司答辩称，一、原审认定事实清

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王华主张其于2012年7月12日至2012年8月5日期间与五满公司存在劳动关系，双方劳动关系于2012年8月6日解除。王华于2014年12年29日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，其于2012年8月6日至2014年12年29日期间均未向五满公司就讼争的工资差额提出主张，因此，王华现关于五满公司支付其2012年7月12日至2012年8月5日期间的工资差额1444.2元的诉讼请求，已超过了法定的仲裁时效，不予支持。据此

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1608号上诉人（原审原告）王华，男，1984年9月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）厦门五满餐饮管理有限公司。法定代表人王潮德。委托代理人周德富，公司职员。上诉人王华因与被上诉人厦门五满餐饮管理有限公司（以下简称五满公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2015）湖民初字第350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……