劳动争议 （2017）川11民终1516号

本案争议焦点主要为以下几点：一、关于用工责任主体的确定。原告从2015年4月开始在被告位于乐山市沙湾区牛石镇590街的矿山任加工厂厂长，当时被告华帮沙湾分公司还未成立，2015年10月23日华帮沙湾分公司成立后，原告仍继续在此工作。从原告工作的时间、工作地点及接受管理来看，原告确系为被告华帮公司及其分公司工作。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，本案的用工责任主体应依法确定为被告华帮公司。二、关于原告与被告华帮公司解除劳动合同的问题。原告从2015年4月起与被告华帮公司建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款的规定，原告与被告华帮公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。现原告以被告华帮公司拖欠工资、欠缴社会保险费为由要求解除与被告华帮公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。被告华帮公司辩称原告在劳动争议仲裁时没有提请解除劳动合同。在诉讼中才提起，不符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的该诉讼请求与讼争的劳动争

本案争议焦点主要为以下几点：一、关于用工责任主体的确定。原告从2015年4月开始在被告位于乐山市沙湾区牛石镇590街的矿山任加工厂厂长，当时被告华帮沙湾分公司还未成立，2015年10月23日华帮沙湾分公司成立后，原告仍继续在此工作。从原告工作的时间、工作地点及接受管理来看，原告确系为被告华帮公司及其分公司工作。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，本案的用工责任主体应依法确定为被告华帮公司。二、关于原告与被告华帮公司解除劳动合同的问题。原告从2015年4月起与被告华帮公司建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款的规定，原告与被告华帮

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1516号上诉人（原审被告）：乐山华帮矿产品有限责任公司，住所地：四川省乐山市市中区白燕路29号1幢5单元5楼1号。法定代表人：朱晓霞，董事长。上诉人（原审被告）：乐山华帮矿产品有限责任公司沙湾分公司，住所地：四川省乐山市沙湾区牛石镇590街61号。负责人：黎明。二上诉人的委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。二……