劳动争议 （2015）三中民终字第01333号

广告公司主张杨琪在工作中有数次失误，但未提交公司考核办法证明杨琪存在工作失误，故广告公司主张其有权扣发杨琪绩效奖金，事实依据不足，本院不予采信。我国劳动法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，广告公司预扣杨琪休假工资，违反法律规定，故虽然杨琪在《关于2012年增加10个工作日不带薪假期的政策》、《关于2013年增加10个工作日不带薪假期的政策》上签字，但不影响其依法向广告公司主张权利。广告公司未及时足额支付杨琪劳动报酬，杨琪以此为由解除与广告公司的劳动合同符合法律规定，广告公司应向杨琪支付解除劳动合同经济补偿金。广告公司辩称其已开具离职证明，杨琪未取回，没有提供证据证明。广告公司的上诉理由不充足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京世通华纳广告传媒有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京世通华纳广告传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　杨　路代理审判员　　巴晶焱代理审判员　　蒙　瑞二〇一五年二月三日书

广告公司主张杨琪在工作中有数次失误，但未提交公司考核办法证明杨琪存在工作失误，故广告公司主张其有权扣发杨琪绩效奖金，事实依据不足，本院不予采信。我国劳动法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，广告公司预扣杨琪休假工资，违反法律规定，故虽然杨琪在《关于2012年增加10个工作日不带薪假期的政策》、《关于2013年增加10个工作日不带薪假期的政策》上签字，但不影响其依法向广告公司主张权利。广告公司未及时足额支付杨琪劳动报酬，杨琪以此为由解除与广告公司的劳动合同符合法律规定，广告公司应向杨琪支付解除劳动合同经济补偿金。广告公司辩称其已开具离职证明，杨琪未取回，没有提供证据证明。广告公司的上诉理由不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01333号上诉人（原审原告）北京世通华纳广告传媒有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号楼2301。法定代表人刘翠英，执行董事。委托代理人陈明哲，北京翰道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨琪，男，1982年10月22日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京世通华纳广告传媒有限公司（以下简称广告公司）因与……