劳动争议 （2015）乌中民五终字第447号

一、本案属工伤保险待遇赔偿纠纷，众建信劳务公司、杨美之间的劳动关系已经生效仲裁裁决书认定，故原审法院对众建信劳务公司以双方不存在劳动关系为由不同意支付杨美相关工伤保险费用的理由不予采信。杨美作为工伤职工有权要求与众建信劳务公司解除劳动关系，故双方劳动关系自杨美2014年9月16日向仲裁部门提出申请之日起解除。二、关于工伤认定决定的合法有效性，原审法院认为，杨美虽于2013年5月2日提出工伤认定申请，但期间众建信劳务公司因与杨美之间是否存在劳动关系申请仲裁，工伤认定部门须以双方确认劳动关系案件的裁决结果作为杨美受伤是否符合工伤认定条件的依据，故工伤认定部门在乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书生效后才对杨美是否构成工伤作出的工伤认定，符合法律规定。众建信劳务公司庭审中未举证证明工伤部门未依法定程序向其送达工伤认定书，故原审法院对众建信劳务公司不同意支付杨美各项工伤保险待遇费用的理由不予采信。三、杨美受伤后依法认定为工伤，应按法律规定享受各项工伤待遇。因众建信劳务公司未给杨美缴纳工伤保险，故对杨美应享受的工伤待遇费用由众建信劳务公司支付。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤

一、本案属工伤保险待遇赔偿纠纷，众建信劳务公司、杨美之间的劳动关系已经生效仲裁裁决书认定，故原审法院对众建信劳务公司以双方不存在劳动关系为由不同意支付杨美相关工伤保险费用的理由不予采信。杨美作为工伤职工有权要求与众建信劳务公司解除劳动关系，故双方劳动关系自杨美2014年9月16日向仲裁部门提出申请之日起解除。二、关于工伤认定决定的合法有效性，原审法院认为，杨美虽于2013年5月2日提出工伤认定申请，但期间众建信劳务公司因与杨美之间是否存在劳动关系申请仲裁，工伤认定部门须以双方确认劳动关系案件的裁决结果作为杨美受伤是否符合工伤认定条件的依据，故工伤认定部门在乌经（头）劳人仲字（2013）第227

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第447号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐众建信劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：王红丽，乌鲁木齐众建信劳务有限公司总经理。委托代理人：易艳梅，女，1970年10月2日出生，汉族，乌鲁木齐众建信劳务有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）：杨美，男，1988年2月6日出生，汉族，无固定……