劳动争议 （2016）赣05民终56号

本案属劳动争议纠纷。主要争议焦点：一、计算张芳冬一次性伤残补助金的本人工资如何确定；二、张芳冬主张的各项费用应如何确定；三、西茶煤矿为张芳冬一次性缴纳社会保险费是否为法院主管及西茶煤矿要求张芳冬为其向社会保险机构一次性交纳工伤保险待遇是否具有法律依据。关于争议焦点一，原审法院认为，当事人对其各自主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。西茶煤矿主张张芳冬的工伤待遇应按每月1794元的缴费工资为基数计算，张芳冬主张按每月3849元计算，双方未提交证据予以证明，故均不予支持。张芳冬被评定为职业病煤工尘肺贰期的时间为2014年4月9日，虽有重新鉴定，但其结果仍为煤工尘肺贰期，故认定张芳冬职业病的时间应当为2014年4月9日。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，原审法院酌情根据张芳冬受伤前所在的统筹地区私营单位相同或相近行业即采矿业就业人员年平均工资确定张芳冬的本人工资，江西省私营单位采矿业职工年平均工资2013年为30184元，2014年为34298元，故张芳冬受伤前十二个月的月平均工资为2623元。因此，张芳冬的一次性伤残补助金为55083元（2623元/月×21个月）。关于争议焦点二。

本案属劳动争议纠纷。主要争议焦点：一、计算张芳冬一次性伤残补助金的本人工资如何确定；二、张芳冬主张的各项费用应如何确定；三、西茶煤矿为张芳冬一次性缴纳社会保险费是否为法院主管及西茶煤矿要求张芳冬为其向社会保险机构一次性交纳工伤保险待遇是否具有法律依据。关于争议焦点一，原审法院认为，当事人对其各自主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。西茶煤矿主张张芳冬的工伤待遇应按每月1794元的缴费工资为基数计算，张芳冬主张按每月3849元计算，双方未提交证据予以证明，故均不予支持。张芳冬被评定为职业病煤工尘肺贰期的时间为2014年4月9日，虽有重新鉴定，但其结果仍为煤工尘肺贰期，故认定张芳冬职业病的时间

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣05民终56号上诉人（原审被告）江西省分宜西茶煤矿，住所地：新余市分宜县凤阳草坡里。法定代表人袁冬牙，该矿矿长。委托代理人黄勇，江西鑫淼犇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张芳冬，男，1966年10月6日生，汉族，江西省宜春市人，原该矿员工，现无业，住江西省宜春市袁州区。。委托代理人黄文华，宜春市袁州区法律援助中心法律援助律师。上诉人江西省……