劳动争议 （2014）秦民终字第194号

原告的诉讼请求已经劳动人事争议调解委员会仲裁，原告没有提交相应证据证明卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决违反法律规定，也未提交新的有效证据证明其诉讼请求成立，因此原告应承担举证不能的法律后果，所以对原告的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告姜延伟的诉讼请求。判后，姜延伟不服，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销卢龙县人民法院（2013）卢民初字第2176号民事判决书并判令被上诉人依法支付上诉人各项损失合计12291元。事实与理由：上诉人与被上诉人于2013年4月29日达成劳动聘用合意，约定被上诉人聘请上诉人担任公司质量部长，月薪5000元，并于当日正式用工。上诉人从入职到被辞退期间没有休息一天。5月21日，被上诉人在没有任何事实依据与法律依据的前提下，违反法定程序，突然宣布辞退上诉人，单方解除劳动合同。在与被上诉人协商无果的情况下，为维护上诉人合法权益，上诉人依法提起了劳动仲裁和起诉，但均被驳回。被上诉人的违法决定严重侵害了上诉人的合法权益，给上诉人造成了巨大的经济损失和精神伤害，且被上诉人严重存在：1．未依法订立书面劳动合同；2．未为上诉人办理社会保险参保手续；3．未提前

原告的诉讼请求已经劳动人事争议调解委员会仲裁，原告没有提交相应证据证明卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决违反法律规定，也未提交新的有效证据证明其诉讼请求成立，因此原告应承担举证不能的法律后果，所以对原告的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告姜延伟的诉讼请求。判后，姜延伟不服，向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销卢龙县人民法院（2013）卢民初字第2176号民事判决书并判令被上诉人依法支付上诉人各项损失合计12291元。事实与理由：上诉人与被上诉人于2013年4月29日达成劳动聘用合意，约定被上诉人聘请上诉人担任公司质量部长，月薪5000元，并于当日正式用工。上诉人从入职到被辞退期间

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第194号上诉人（原审原告）姜延伟，女，1970年11月19日出生，汉族，个体，现住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托代理人：肖军，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛十八里食品有限公司。住所地：卢龙县。法定代表人：刘玉家，该公司经理。委托代理人：许宝柱，河北沙洲律师事务所律师。上诉人姜延伟因劳动争议纠纷一案，不服卢龙县人民……