劳动争议 （2019）冀0208民初3829号
裁判要旨
原告受被告招用为被告工作，自用工之日起，原被告双方建立劳动关系。 原告是完全民事行为能力人，具有决定自己行为的能力和判断自己行为后果的能力。 原告填写离职申请和辞职报告，视为原告提出与被告解除劳动合同。 原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此原告于2018年8月17日提出辞职申请，被告于2018年9月2日同意，原被告劳动合同的解除时间应为2018年9月2日。 《河北省工资支付规定》第二十八条规定，“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。 生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。” 2018年2、3月放假，被告支付原告工资低于最低工资标准，2018年6月被告未支付原告工资，原告主张待岗，被告不认可原告待岗但未提交证据，被告应当支付原告待岗生活费，即7086.75元(6351.75元/月+1650元/月*80%*2个月-1905元)。 2018年8月10日被告支付原告的工资应为2018年7月份工资。 原告的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 故依照《中
摘要
张亚男与唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3829号原告：张亚男，男，1984年6月4日出生，汉族，居民，现住唐山市。 委托代理人：赵倩，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村南。 法定代表人：王淑霞，经理。 委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。 原告张亚男与被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司(以下简称荣泰公司)劳动争议一……