劳动争议 （2019）冀0208民初3832号

原告受被告招用为被告工作，自用工之日起，原被告双方建立劳动关系。 原告是完全民事行为能力人，具有决定自己行为的能力和判断自己行为后果的能力。 原告填写离职申请和辞职报告，视为原告提出与被告解除劳动合同。 原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 原被告劳动合同的解除时间应为2018年9月19日。 《河北省工资支付规定》第二十八条规定，“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。 生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。” 原告2017年9月工资未达最低工资标准，2017年10月、11月、2018年2月、3月、6月没有工资，原告主张待岗，被告不认可但未提交证据，被告应当支付待岗生活费，即11752.45元(5512.45元/月+1650元/月*80%*5个月-360元)。 2018年8月10日被告支付原告的工资应为2018年7月工资。 原告其余诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十七条、劳

赵凤和与唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3832号原告：赵凤和，男，1964年9月11日出生，汉族，农民，现住唐山市。 委托代理人：赵倩，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村南。 法定代表人：王淑霞，经理。 委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。 原告赵凤和与被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司(以下简称荣泰公司)劳动争议……