劳动争议 （2019）苏01民终10991号

邓庆华与舒洁雅公司之间的劳动关系成立、有效。舒洁雅公司没有为邓庆华参加社会保险，故应赔偿本可由医疗保险基金报销的医疗费41256元，扣除预支的医疗费7993元后，还应支付33263元。据已查明的事实，舒洁雅公司欠付邓庆华的工资（含加班费）为2017年7月485元、8月4517元、9月4785元，合计9787元。舒洁雅公司还应支付邓庆华6个月期间不低于最低工资标准80%的病假工资，计1890×6×80%=9072元。其他加班费的主张，超过仲裁时效，一审法院不予保护。舒洁雅公司没有为邓庆华缴纳社会保险费，且拖欠工资和病假工资，故邓庆华有权以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。邓庆华于2018年8月29日申请仲裁，并明确提出相关理由，一审法院认定双方之间的劳动关系于当日解除。舒洁雅公司成立于2012年8月8日，至劳动关系解除时，邓庆华的工作年限为6.5年。邓庆华离职前12个月内，2017年9月的工资4785元可以正常反映其收入水平，扣除不应计入经济补偿月工资的社会保险补贴840元后，经济补偿应计算为（4785-840）×6.5=25642.5元。邓庆华有关直接交付工资表的请求，没有法律依据

邓庆华与舒洁雅公司之间的劳动关系成立、有效。舒洁雅公司没有为邓庆华参加社会保险，故应赔偿本可由医疗保险基金报销的医疗费41256元，扣除预支的医疗费7993元后，还应支付33263元。据已查明的事实，舒洁雅公司欠付邓庆华的工资（含加班费）为2017年7月485元、8月4517元、9月4785元，合计9787元。舒洁雅公司还应支付邓庆华6个月期间不低于最低工资标准80%的病假工资，计1890×6×80%=9072元。其他加班费的主张，超过仲裁时效，一审法院不予保护。舒洁雅公司没有为邓庆华缴纳社会保险费，且拖欠工资和病假工资，故邓庆华有权以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。邓庆华于2018年8

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10991号上诉人（原审原告）：杨夕方，女，1959年8月14日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：束琛，江苏昊岚律师事务所律师。委托诉讼代理人：包洋，江苏昊岚律师事务所律师。上诉人（原审原告）：邓勇，男，1984年10月22日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：束琛，江苏昊岚律师事务所律师。委托诉讼代理人：包洋，江苏……