劳动争议 （2019）皖11民终2898号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能公司未依法为黄顺敏办理社会保险，违反了法律的强制性规定。黄顺敏已自行缴纳了2013年12月至2019年1月的养老保险费和医疗保险费，故旭能公司应支付黄顺敏缴纳的上述期间内养老保险费中和医疗保险费中应由其负担的部分。因旭能公司已发放给黄顺敏保险补助20636.88元，故还应支付差额部分。黄顺敏不认可旭能公司发放了保险补助，但旭能公司举证的税收完税证明、社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，证明其主张。黄顺敏2019年1月1日至9日期间的工资554.40元未发放，旭能公司应予发放。旭能公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,黄顺敏未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能公司解除了双方之间的劳动关系,符合法律规定,不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，黄顺敏在旭能公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中黄顺敏并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，且不具有侮辱
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能公司未依法为黄顺敏办理社会保险，违反了法律的强制性规定。黄顺敏已自行缴纳了2013年12月至2019年1月的养老保险费和医疗保险费，故旭能公司应支付黄顺敏缴纳的上述期间内养老保险费中和医疗保险费中应由其负担的部分。因旭能公司已发放给黄顺敏保险补助20636.88元，故还应支付差额部分。黄顺敏不认可旭能公司发放了保险补助，但旭能公司举证的税收完税证明、社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，证明其主张。黄顺敏2019年1月1日至9日期间的工资554.40元未发放，旭能公司应予发放。旭能
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2898号上诉人（原审原告）:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区纬三路888号，统一社会信用代码91341124087565441U（1-1）。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。上诉人（原审被告）:黄顺敏,女,1972年1月29日出生,汉族,住安徽省全椒县。上诉人安徽旭……