劳动争议 （2016）琼96民终1105号

本案的争议焦点为：一、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系，以及该种关系的起止时间；二、原告是否存在加班的事实，原告向被告主张加班工资是否超过诉讼时效；三、原告请求被告支付经济补偿金是否应支持。一、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系，以及该种关系的起止时间的问题。（一）关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一款规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的

本案的争议焦点为：一、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系，以及该种关系的起止时间；二、原告是否存在加班的事实，原告向被告主张加班工资是否超过诉讼时效；三、原告请求被告支付经济补偿金是否应支持。一、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系，以及该种关系的起止时间的问题。（一）关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终1105号上诉人（原审原告）：杨高，男。委托诉讼代理人：侯有利，海南法立信（琼海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钰铭，海南法立信（琼海）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：琼海博鳌南强旅业发展有限公司。法定代表人：庄光淦。委托诉讼代理人：莫达琼，琼海市中心法律事务所法律服务工作者。上诉人杨高因与上诉人琼海博鳌南强旅业发展有……