劳动争议 （2014）沈中民五终字第2165号

原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。关于被告为原告降薪是否合理，被告是否应按双方签订的劳动合同中约定的工资向原告补足差额部分的问题。2013年8月，因被告公司经营亏损，被告向原告告知了薪资调整的决定，原告对此并未提出异议，双方按此意向执行了一年有余，应视为双方就降薪问题达成了一致，故原告要求被告按降薪前平均工资补足降薪后的工资的差额部分的诉请，本院不予支持。关于原告诉请的2013年11月、12月的工资是否应予以补发的问题。因2013年11月的工资被告已补发完毕，本院不予支持。关于12月份的工资，原、被告双方关于该月原告是否来单位上班的事实存在争议，而被告提交的解除劳动关系通知书上的落款及送达时间均在该月末，故，在该月原、被告双方的劳动关系仍为存续状态，且被告未提交相关证据证明原告该月没有上班的事实，对于原告要求被告支付2013年12月份工资的诉请，本院予以支持，其数额应以双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准支付。关于被告取消原告的津贴及贡献奖金是否合理的问题。被告为原告发放的津贴系自2013年1月开始，被告改变涨薪激励方式而给予原告每月6000元的津

原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。关于被告为原告降薪是否合理，被告是否应按双方签订的劳动合同中约定的工资向原告补足差额部分的问题。2013年8月，因被告公司经营亏损，被告向原告告知了薪资调整的决定，原告对此并未提出异议，双方按此意向执行了一年有余，应视为双方就降薪问题达成了一致，故原告要求被告按降薪前平均工资补足降薪后的工资的差额部分的诉请，本院不予支持。关于原告诉请的2013年11月、12月的工资是否应予以补发的问题。因2013年11月的工资被告已补发完毕，本院不予支持。关于12月份的工资，原、被告双方关于该月原告是否来单位上班的事实存在争议，而被告提交的解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2165号上诉人（原审被告）：北京华誉维诚技术服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人王海光，系公司经理。委托代理人胡雄，男，1986年1月18日出生，汉族，系北京华誉维诚技术服务有限公司沈阳分公司职工，住址长沙市岳麓区委托代理人王俊泰，男，1977年8月26日出生，汉族，系北京华誉维诚技术服务有限公司沈阳分公司职工……