劳动争议 （2014）潍民一终字第1292号

经济补偿的条件是由于用人单位原因导致职工被动失去工作，在解除或终止劳动合同时给予职工的一种经济补偿。原告自2008年9月之后一直未在被告处上班，多年来双方互不履行劳动合同义务，原告未再给被告提供过任何劳动，被告也未给原告发过工资及福利待遇，双方在相当长的时间内对“两不找”状态是认可的，双方已不存在劳动法上的权利义务关系，劳动档案的保管并不能形成劳动关系的延续。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金31720元，已经失去主张权利的基础，没有法律依据，故对原告该诉请不予支持。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资70600元的诉讼请求，因原告自2008年9月之后与被告已不存在劳动法上的权利义务关系，原告未为被告提供劳动，因此，对原告该诉请亦不予支持。判决：驳回原告王丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王丽负担。宣判后，王丽不服原审判决，提起上诉称：上诉人王丽自1987年起在青州市人民政府招待所工作，青州市人民政府招待所改制为被上诉人林海大酒店后，上诉人又连续在被上诉人处工作，上诉人的档案也一直由被上诉人保管，期间双方未书面解除劳动合同，双方之间仍存在劳动关系，被上诉人应支付双倍工资与经

经济补偿的条件是由于用人单位原因导致职工被动失去工作，在解除或终止劳动合同时给予职工的一种经济补偿。原告自2008年9月之后一直未在被告处上班，多年来双方互不履行劳动合同义务，原告未再给被告提供过任何劳动，被告也未给原告发过工资及福利待遇，双方在相当长的时间内对“两不找”状态是认可的，双方已不存在劳动法上的权利义务关系，劳动档案的保管并不能形成劳动关系的延续。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金31720元，已经失去主张权利的基础，没有法律依据，故对原告该诉请不予支持。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资70600元的诉讼请求，因原告自2008年9月之后与被告已不存在劳动法上的权利义务关

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1292号上诉人（原审原告）王丽。委托代理人夏树新，山东亿宁律师事务所律师。委托代理人曾非非，山东亿宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青州林海大酒店有限公司，住所地：青州市云门山南路2408号。法定代表人李波，董事长。委托代理人冯东，山东鸢都英合律师事务所律师。上诉人王丽因与被上诉人青州林海大酒店有限公司（简称林海大酒店）劳动议……