劳动争议 （2014）吴民终字第431号

原、被告双方签订的《劳务协议书》，实为无试用期的书面劳动合同，双方自2013年3月16日建立劳动关系，被告在工作期间发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。关于原、被告双方争议的问题。1、被告工资的确定。根据《劳动合同法》第三条第二款“依法订立的合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”之规定，原、被告之间签订的劳务协议书约定，被告无劳动试用期且日工资按150元计发，该约定与被告连续工作15日领取工资2250元相印证，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会依据该事实，根据劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，确定被告月平均工资为3262.50元，于法有据，本院予以维持；2、关于保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资”，被告的一次性伤残补助金为29362.50元（3262.50元／月×9个月=29362.50元）；根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条

原、被告双方签订的《劳务协议书》，实为无试用期的书面劳动合同，双方自2013年3月16日建立劳动关系，被告在工作期间发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。关于原、被告双方争议的问题。1、被告工资的确定。根据《劳动合同法》第三条第二款“依法订立的合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”之规定，原、被告之间签订的劳务协议书约定，被告无劳动试用期且日工资按150元计发，该约定与被告连续工作15日领取工资2250元相印证，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会依据该事实，根据劳社部发（2008）3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《工伤保险条例》第六十四

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民终字第431号上诉人（原审原告）宁夏金瑞丰环境科技有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区金积工业园区。法定代表人马继增，系该公司经理。委托代理人丁菊玲，宁夏回族自治区青铜峡市小坝法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）何学成，男，1973年3月17日出生，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。上诉人宁夏金瑞丰环……